|
|
|
Соцпроекты
ПРОФСОЮЗ "РАССИЯНКИ"
Запустив программу "Квартира
- каждому", идеей которой было финансирование приобретения
жилья от кассы взаимопомощи, компания "Рассиянка" решила
диверсифицировать бизнес. Теперь для соцзащиты своих сотрудников
организуется профсоюз, приобретаются экологически чистые товары
и планируется развитие социально направленного бизнеса…
Некоммерческое партнёрство - "Рассиянка -
Центр социальной поддержки", зарегистрированное 30 августа
2005 года, и до этого ставило задачи социального характера. Менее
чем два года назад запущенная программа "Квартира - каждому"
сразу активно подключила Администрацию компании для работы с регионами,
охватив также и страны СНГ. Уже тогда первый региональный проект,
принятый Республикой Саха (Якутия) помог создать самую большую структуру
компании в России. Затем активистами программы были "открыты"
и такие большие регионы, как Средняя Азия (Казахстан, Узбекистан,
Киргизия). В Москве программа также нашла активных сторонников.
И в результате первая квартира и автомобиль были получены всего
за месячный срок работы.
Используя принцип кассы взаимопомощи, люди нашли не только инструмент
для зарабатывания денег, но и обеспечили для себя возможность получения
средств за счет накоплений займа. Такая возможность появляется,
когда на личном счету накапливается определенная сумма. А ссуду
на недостающую часть для покупки квартиры на полтора года можно
взять всего под 5% годовых. Для регионов это особо весомый аргумент.
Преимущества столь социально гарантированной схемы "Рассиянки"
не только в возможности быстро аккумулировать средства, но и в том,
что для получения займа участникам программы не нужны поручители,
без которых не обходится сегодня ни один банк, использующий традиционные
ипотечные рецепты. Не надо предъявлять ни трудовую книжку, ни справку
о доходах или показывать наличие квартиры, которую в том же банке
рассматривали бы как залог. Также не обязательно и наличие постоянной
работы в качестве гарантии экономического положения, потому что
каждый подключившийся к программе "Рассиянки" может это
положение обрести сам. Поэтому-то и было быстро охвачено программой
60 городов России и зарубежья.
Более подробно, как мы уже сообщали в газете, механизм действия
жилищной программы описан на сайте "Рассиянки" www.russianka.ru
- "СХЕМА РАБОТЫ". В отличие от других сетевых компаний
со сложными схемами "пирамидального устройства" бонусная
система кассы взаимопомощи относительно проста, и начинается с относительно
небольшого взноса. При этом отличительной особенностью является
прозрачность и открытость схемы, для чего на сайте даются данные
о составе и деятельности всей администрации компании и региональных
лидеров. Каждый может посмотреть и узнать в лицо тех, с кем он имеет
дело, получить информацию о передвижении средств и всех шагах и
акциях компании вплоть до официальных чеков полученных вознаграждений.
Это само по себе позитивно для заинтересованных в приобретении квартиры
лиц, т.к. подобный, принятый во многих странах Запада и Европы стиль,
не просто демократичен, но и вызывает доверие своей открытостью.
Все накопленные активы, поступления и движения средств можно проверить
- никаких секретов нет.
Сегодня корпоративный дух сотрудничества и взаимопомощи компании
развивается и дальше. Теперь помимо разработанного этического кодекса
некоммерческого партнерства, в котором записано "быть честными
и порядочными в деловых отношениях, воздерживаться от любых недобросовестных
способов ведения дел", Администрацией решено разработать более
углубленную схему социально-производственной защиты своих членов.
И первое решение для этого - создать свой профсоюз. В нем за счет
небольших отчислений планируется ввести в практику все те фонды
поддержки сотрудников, которые предусмотрены в практике работы корпораций
в любом социальном государстве. Проще говоря, для работающих в "Рассиянке"
подготовлен соцпакет, предусматривающий не только оплату "больничных",
но и выплату отпускных, скидки для посещающих дома отдыха, санатории,
мед. учреждения другие, известные еще со времен социализма выплаты
и услуги. Заметьте, в сравнении с иными сетевыми компаниями, привыкшими
использовать своих сотрудников не более чем дешевых дилеров для
розницы, такой шаг - невероятное новшество в плане социальных гарантий
и защищенности. Да и обычным частным фирмам, экономящим на "социалке"
и технике безопасности, тут есть чему поучиться в плане заботы и
так называемых "вложений в человеческий капитал".
Много было мыслей и о том, с какого шага начать
диверсификацию деятельности. И пришло решение - вводить и повышать
товарную составляющую в сетевые принципы бизнеса. Эта мысль возникала
уже потому, что многие фирмы для своих сотрудников дают в лизинг
разную продукцию, особенно по группе товаров длительного пользования.
А в "Рассиянке" постановили начать с самого простого для
тех, кто покупает или решил купить квартиру, - дарить новую экологически
безопасную и предельно экономичную кухонную технику. Первым таким
вводимым в нашу практику презентом стал аэрогриль Hotter. Выбор
на него пал не случайно. В сравнении с микроволновыми печами, вредными
своим облучением и чрезвычайно прожорливым электропотреблением,
приобретаемый у нас аэрогриль по экономичности гораздо меньше, чем
утюг или электрочайник. А по экологичности таков, что стоит в одном
ряду с эффектом приготовления пищи в русской печи. И другую подобную,
полезную технику также решено предоставлять сотрудникам по принятой
компанией схеме.
Такое продолжение программы "Рассиянкиа" "Квартира
- каждому", конечно по прежнему стоит на том, чтобы упорно
заработать свои бонусы, прежде чем подойти к заветной цели - приобретению
квартиры. Но зато поворот программ в сторону их социальной защищенности,
обретения соцгарантий и повышения услуг для работающих партнеров
делает этот путь не только уверенней, но и гуманнее. Каждый начинает
видеть, что он в команде, которая о нем думает, заботится, не забывает
ни в радости ни в горести.
НАША СПРАВКА. Некоммерческое партнерство "Рассиянка - центр
социальной поддержки", получившее свидетельство Министерства
РФ по налогам и сборам о внесении в единый гос. реестр юрлиц, нашло
ответ на злободневный жилищный вопрос, объявив свою программу "Квартира
- каждому". Особые отличия новой программы от других "похожих"
состоит не только в том, что вступительный взнос составляет относительно
небольшую сумму. Накопительный механизм, предлагаемый центром, использует
известный многим принцип кассы взаимопомощи. Участники программы
получают бонусное вознаграждение практически за каждый шаг. И заработанные
бонусы накапливаются не на расчетных счетах компании, а остаются
и принадлежат тем, кто их заработал - самим участникам. Так появилась
возможность реально обрести и конечный продукт программы - квартиру.
Но, несмотря на то, что квартира - продукт дорогой, терпение и активная
работа позволяют ее получить. Уже есть новоселы. И гарантия того,
что высокий уровень защиты от рисков позволяет при любых условиях
сохранить свои деньги и достичь заветной цели. •
|
|
|
АРХИВ
СТАТЕЙ
|
|
|
|
